Diskriminering

Att diskriminera någon innebär att man på ett negativt sätt särbehandlar någon på grund av personens kön, etniska bakgrund, sexuella läggning eller religionsåskådning. Från och med 2009 gäller också ålder. I arbetslivet räknas också negativ särbehandling av föräldralediga som diskriminering och är precis som de andra formerna förbjudna enligt lag.


Diskriminering hänger samman med jämställdhetsbegreppet som handlar om att kvinnor och män ska ha samma möjligheter och villkor i arbetslivet (liksom i övriga samhället). Exempel på diskriminering är att en person inte får ett arbete eller en praktikplats, utesluts vid befordringar och vidareutbildning, får sämre lön eller andra anställningsvillkor, särbehandlas negativt vid omorganisationer eller omplaceringar eller liknande. Det gäller även när arbetsgivaren leder och fördelar arbetet löpande att denne inte får diskriminera någon.


Ibland kan det vara svårt att avgöra om något är diskriminering, för självklart måste en person ha kvalifikationer för ett arbete och självklart måste en arbetsgivare kunna ge vissa personer bättre lön, befordringar, möjlighet till viss utbildning och annat. Det är inte meningen att alla får lika. Det handlar istället om att man inte får bli undantagen just på grund av sitt kön eller annan egenskap som inte har med jobbet att göra.

Vanliga problem

• Kvinnor diskrimineras i samband med anställningar, tjänstetillsättningar och befordringar.
• Föräldrar bemöts på ett negativt sätt för att de ska vara föräldralediga.
• Personer får sämre arbetsuppgifter, villkor, inte anställs, omplaceras eller liknande för att de vill vara föräldralediga.
• Kränkande kommentarer och beteenden till personer på grund av kön, etnisk härkomst, sexuell läggning eller religionsåskådning.
• Föräldralediga får inte samma villkor och hamnar utanför löneutvecklingen.
• Sexuella trakasserier såsom inviter, tafsande och kommentarer. Definitionen på sexuella trakasserier är uttalanden och handlingar som inte är välkomna av den som de riktas mot.

Vad kan du göra?

Våga ta ställning själv och tänka på ditt eget beteende till att börja med. Delta inte i uttalanden eller beteenden som diskriminerar någon på grund av kön. Våga säga ifrån när andra gör det. Vänd dig till chefer och personalavdelningen och till facket om det är nödvändigt. Enligt lag får en arbetsgivare aldrig bestraffa någon som påtalat diskriminering på arbetsplatsen eller gjort en anmälan.

Som chef har du ett ännu större ansvar. Förutom att du själv ska föregå med gott exempel så har du ansvar för att se till att dina medarbetare inte heller diskriminerar någon på grund av kön. Om du ser eller hör något som kan uppfattas som diskriminering eller i övrigt motverka jämställdheten så är du skyldig att omedelbart göra något åt det.

JämO har blivit DO

Jämställdhetsombudsmannen - JämO - är sedan den 1 januari 2009 ersatt med Diskrimineringsombudsmannen. DO arbetar på regeringens uppdrag med jämställdhetsfrågorna i samhället. På deras hemsida finns mycket bra information om jämställdhetsfrågor i arbetslivet, både för arbetsgivare och arbetstagare.

Har du blivit diskriminerad?

Om du tycker att du har blivit diskriminerad så vänder du dig i första hand till det fackförbund som du är medlem i. Är du inte medlem i något så kan du vända dig till DO eller anlita en jurist som hjälper dig.




Diskutera diskriminering i vårt forum!