Ställ dina frågor också

Ibland kan det kännas så smickrande att bli kallad till en intervju att man inte ställer viktiga frågor, men du vill förmodligen veta hur företaget fungerar, vilka krav som ställs och en hel del annat. Se bara till att frågorna inte blir för kritiska och ifrågasättande. Ha gärna med en lista över dina frågor och bocka av dem under intervjun, för de flesta kommer du att få svar på genom samtalet. De du har kvar på slutet ställer du då.

Varför passar du?

Den som rekryterar vill veta vem du är, vad du har gjort tidigare, vad du lärt dig, vad du har uppnått och inte minst varför du tror att passar för den tjänst du söker. Vad har du bidragit med på tidigare jobb och vad kan du bidra med på detta. Om de till exempel söker någon som är duktig på att samarbeta i grupp så ska du berätta om hur duktig du har varit på det tidigare. Du kan förstås inte avslöja några hemligheter från tidigare jobb, men försök ändå att vara konkret med vad du har gjort och vad du har uppnått.

Vem är du?

Rekryteraren vill förstås också veta lite om dig som person. Förutom det man gör på jobbet, formas man och lär sig saker även i privatlivet. Det kan vara engagemang i någon förening, en hobby, föräldraskap och annat som gett dig lärdomar och erfarenheter. Berätta även om detta om det kan vara relevant för jobbet.

Gör ett gott intryck

Första intrycket är viktigt. Anpassa din klädsel efter det jobb du söker. Kom ihåg skorna! Var försiktig med smink, parfym och alltför många smycken. Snus och tuggummi passar inte in för ett trevligt intryck. Stäng av din mobiltelefon.

Hälsa ordentligt och ta ögonkontakt. Lyssna utan att avbryta, svara på frågorna och ställ de du vill ha svar på. Var beredd på att du kan få oväntade frågor, vilket en del rekryterare ställer för att testa kandidater. Om du inte förstår frågan så be om lite mer förklaring så att du vet vad du svarar på. Var ärlig i dina svar.

Vad händer sedan?

Innan du går därifrån bör du få information om vad som händer härnäst. Har du inte hört något efter en vecka eller efter den tidpunkt som rekryteraren sa, så tar du själv kontakt för att höra hur det har gått.

Fick du inte jobbet, så fråga varför. Det kan lära dig något inför framtiden istället för att bara bli ett nederlag.

Lycka till!

Vad frågar de om?

Vi får den frågan då och då. Här har vi därför samlat ihop olika typer av områden och frågeställningar om dig som yrkesperson som är vanliga på intervjuer.

Vilka frågor du får beror förstås lite på vilken typ av jobb du söker och hur relevant något är för just det jobbet.

Använd gärna listan för att formulera svar på frågor om de områden du tror kan komma upp på intervjun där du beskriver hur du är och gärna ger exempel. Det kan också så att du får någon öppen fråga om att berätta om dig själv och då kan du plocka fram de områden du själv tycker är mest relevant.

Noga förberedd i båda fallen.

• Affärsmässig
• Ansvarskänsla
• Beslutsförmåga
• Driven
• Emotionell stabilitet
• Empatisk förmåga
• Etisk/moralisk uppfattning
• Flexibel
• Ihärdig
• Initiativtagande
• Inlevelseförmåga
• Kreativ
• Kvalitetsmedveten
• Ledarskap
• Lojalitet
• Mod
• Muntlig framställning
• Målmedvetenhet
• Numerisk analytisk förmåga
• Numerisk förmåga
• Problemlösande analysförmåga
• Pålitlighet
• Relationsskapande
• Riskbenägenhet
• Samarbetsförmåga
• Självgående
• Självkänsla
• Specialistkunskap
• Språklig analysförmåga
• Språklig förmåga
• Strategisk
• Stresstålig
• Strukturerad
• Tempo
• Tålamod
• Utåtriktning
• Vänlighet
• Öppenhet för nya erfarenheter
• Övertygande

Svårt att hitta svaren? Be någon som jobbat med dig att hjälpa dig.