Har du aids? Frågan till en jobbsökande fall för AD
En afrosvensk man fick under en anställningsintervju upprepade frågor om han hade aids. Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO) menar att frågorna hade tydlig koppling till hans etniska tillhörighet. Den 11 november kommer ärendet upp i Arbetsdomstolen.
Â
Det var i november 2006 som mannen, boende i Västmanland men med bakgrund i Gambia, var på anställningsintervju på ett lokalt slakteri. Mannen hade såväl utbildning som erfarenhet av yrket. På plats blev mannen ombedd att byta om för att göra ett arbetsprov. Samtidigt ställdes frågan om han hade aids. Ägaren till slakteriet har medgett att denna fråga inte ställs som rutin utan att han ställde den på grund av mannens afrikanska bakgrund. Mannen blev mycket kränkt och ledsen av frågan och lämnade platsen. Enligt Livsmedelsverket är frågan om eventuell HIV-smitta överhuvudtaget inte relevant att ställa till någon vid anställning.
Johan Hjalmarsson, chef för DO:s utvecklingsenhet och ansvarig för DO:s arbete med den afrosvenska gruppen, menar att den här typen av bemötanden är vanligt förekommande. Händelsen ser han som ett uttryck för den hudfärgsspecifika rasism och diskriminering som afrosvenskar möter på den svenska arbetsmarknaden.
- Tyvärr diskrimineras afrosvenskar i dagens svenska samhälle på grund av sin hudfärg. Det spelar ingen roll om de är födda här eller flyttat till Sverige, de möter ständigt en diskriminering i vardagen som bygger på fördomsfulla och negativa föreställningar om Afrika och afrikaner. Det aktuella fallet är ett talande exempel på just den särskilda diskriminering som gruppen möter. Det är viktigt att Sverige nu får en ökad medvetenhet om detta allvarliga problem och att svenskheten uppdateras, säger Johan Hjalmarsson.
DO har i stämningsansökan till Arbetsdomstolen yrkat ett skadestånd på 80 000 kronor. Ärendet kommer upp i AD den 11 november 2008
Diarienummer 1278-2006
Â
2008-11-10
TrackBack-länk
RSS för kommentarer
Visa/dölj kommentarer
Visa/dölj kommentarformulär
