Bemanningsföretag

Bemanningsföretag är ett samlingsord för de företag som arbetar med uthyrning av personal, rekrytering och entreprenader. Ett bemanningsföretag arbetar med en eller flera av dessa områden.

Här hittar du Sveriges mest kompletta lista med bemanningsföretag.

Personaluthyrning

Det som började som en skrivbyrå på Dalagatan i Stockholm på 1940-talet har blivit en stor industri i Sverige . En ny lag som kom 1992 innebar att det blev lagligt att förmedla arbetskraft och det var inte längre begränsat till statens arbetsförmedling. Några hade startat tidigare ändå, bland annat Manpower som genom tidigare bolag nu är Sveriges äldsta bemanningsföretag. De växte snabbt och etablerade nya tjänster. Uthyrningen fullkomligen exploderade. Att kunna lösa tillfälliga behov med att hyra in personal blev populärt och det är förstås ganska självklart. I början var det mest kontorspersonal, men med åren har detta spridit sig till industripersonal, säljare, sjukvårdspersonal, lärare och en del andra grupper. Nästan ingenting är omöjligt.

Hur det är att arbeta som uthyrd varierar förstås beroende på vad man arbetar med och inte minst hur korta eller långa uppdrag man har. Handlar det bara om några timmar så hinner man förstås inte lära känna kunden, men man kan också blir kvar i flera år och blir då i ganska stor utsträckning en del av gänget som alla andra.

Det här är ofta en väg till en anställning hos den man är inhyrd hos. Inte nödvändigtvis så att de hyr in personal i det syftet, men när det uppstår ett behov som passar så är man redan där och har visat hur lämplig man är.

Entreprenader

Entreprenader handlar om att en organisation anlitar en entreprenör för att sköta någon eller flera funktioner hos dem. Ofta handlar det om telefonväxel, reception och internservice där entreprenören är specialister på området, medan den som anlitar dem sällan är det och inte heller vill vara det. De vill ägna sig åt det som är deras kärnverksamhet. Att arbeta på en entreprenad innebär oftast att man är där och arbetar med samma tidshorizont som alla andra anställda, men att man ändå har en möjlighet att byta om entreprenören erbjuder det. Man är alltså anställd av entreprenören men arbetar med något hos ett företag.

Rekrytering

Det här området ska man egentligen dela upp i två huvudområden: de som rekryterar från sina databaser eller genom att annonsera utifrån uppdrag och de som är mer huvudjägare.

De som rekryterar arbetar oftast så att de hela tiden samlar in folk till sin databas genom att ta emot ansökningar och intervjua. Mest arbetar de med kontorstjänster, säljare, marknadsförare och liknande. Deras arbetsform är ofta enligt en metodik eller rutin och genom att de har många kandidater i sin databas kan de ofta snabbt hitta kandidater till sin uppdragsgivare. Det gör också att de är aningen billigare än huvudjägarna. Rekryteringsföretagen ringer sällan eller aldrig upp folk som redan har jobb utan utgår endast ifrån de som själva söker.

Huvudjägarna (på engelska headhunters) och sökföretagen arbetar oftast så att de får ett uppdrag och börjar söka därefter. Ibland har de små kandidatbanker och de kan även innehålla kännedom om människor som sitter på olika jobb. De kontaktar ganska ofta personer som de tycker är intressanta för att höra om de är intresserade av att byta arbete. Detta tar lite längre tid än för rekryteringsföretagen, kostar mer och mest är det chefer och specialister som de söker till sina uppdragsgivare.

Auktorisation

Bemanningsföretagen kan få en auktorisation genom Svenskt Näringsliv/Bemanningsföretagen (f.d. Almega) och denna garanterar att bemanningsföretaget driver sin verksamhet i enlighet med lagar och regler som branschorganisationen enats om. När det gäller rekryteringskonsulter finns också HRK som branschorganisation som många är medlemmar i. I vårt index Fakta är de auktoriserade företagen försedda med en stjärna.