Utvärdera arbetsgivaren

När du får komma till intervju är risken att du förmodligen är väldigt nervös och smickrad och därför kan glömma att vara lite sunt kritisk. En arbetsgivare som gärna vill ha dig kommer förstås att försöka marknadsföra organisationen och jobbet, precis som du försöker marknadsföra dig själv. Vissa saker bör du ändå fråga om, utvärdera och några till och med se som varningssignaler.

De halar på avtalet

Om arbetsgivaren säger att han eller hon vill anställa dig, bör de ta fram ett skriftligt avtalsförslag omgående. Kanske inte direkt när du är på plats, men till dagen efter eller någon dag senare som ni kommer överens om. Försöker arbetsgivaren hala på detta genom olika ursäkter eller säga att ni kan skriva avtal när du börjar, bör du undvika denna arbetsgivare. Risken är dels att du får problem med avtalet och dess villkor när du väl börjar och du ska självklart inte säga upp dig från ett jobb du redan har utan att ha ett påskrivet avtal i hamn. En arbetsgivare som dessutom visar ovilja att skriva anställningsavtal kan du nog förvänta dig att få mer problem med.

Viktiga saker som ska "fixas sedan"

Även andra saker som arbetsgivaren försöker förhala kan vara varningsklockor. Om du frågar efter villkor, förmåner eller annat och arbetsgivaren inte vill bestämma något eller meddela något om vad som gäller, är det i princip lika illa som att de förhalar anställningsavtalet. Ni ska vara överens och ha allt väsentligt på papper som båda undertecknar innan du kan betrakta allt som i sin ordning. En sak som kan vara värt att ta upp är vilken sorts introduktion du får i arbetet. Det beror lite på vad det är för jobb du söker, men för att få en bra start behöver man någon sorts introduktion till arbetsplatsen, rutiner, regler, kollegor och annat.

Knäppa frågor under intervjun

Professionella rekryterare kan ibland ställa lite udda frågor för att se vilken reaktion de får från dig. Mindre rutinerade personer kan ibland ställa direkt knäppa frågor. Exempel på det är frågor om ditt privatliv som inte har det minsta med jobbet att göra, till exempel om du planerar att skaffa barn. Det är en fråga som inte ska förekomma och den sortens frågor säger en del om arbetsgivarens (chefens) attityder och resonemang.

De verkar inte överens

Om det är flera personer som intervjuar dig och det blir uppenbart att dessa inte är överens om olika saker, så är det en varningssignal om hur det står till på arbetsplatsen. I bästa fall tycker de inte om varandra, men de borde vara proffsiga nog att dölja det bättre vid en anställningsintervju. I värsta fall är det konstanta konflikter mellan dessa människor som gör livet surt för andra runt omkring. Är det ägare av ett företag som är så öppet och uppenbart oense så fungerar förmodligen inte företaget särskilt väl.

Du träffar någon du inte gillar

Eftersom man tillbringar en stor del av sin tid på arbetet och till stor del, i de flesta yrken, är beroende av att där är goda relationer, bör du ta dig en extra funderare om du träffar någon där du söker jobb som du känner direkt att du inte tycker om. Är det en person som inte kommer att spela så stor roll i ditt jobb så spelar det kanske inte är något att bry sig om, men om det är din blivande chef eller närmaste kollega, är det inte så bra. Risken är stor att du kommer att påverkas negativt av att du inte tycker om personen.

Arbetsplatsen verkar otrevlig

Du hör människor gräla på arbetsplatsen, någon smäller i en dörr eller något annat som du ser eller hör får dig att misstänka att det här inte är någon särskilt trevlig arbetsplats. Om det är ditt uppdrag att förändra detta och du gärna vill ha den utmaningen så har du kommit rätt. Annars kanske du ska välja bort en sådan arbetsplats.

Människorna verkar inte trivas

Människors kroppsspråk avslöjar mycket. Se dig omkring, från receptionen där du kommer in och så gott du kan i övrigt. De flesta som rekryterar vill inte gå runt på arbetsplatsen med kandidaterna och kanske vill du inte göra det själv inför risken att bli igenkänd av någon, men något hinner man för det mesta se. Verkar människor gå med lätta eller tunga steg, hör du någon skratta, har människor huvudet högt eller tittar de ner i backen. Notera det och fundera över det intryck du fått när du kommer ut därifrån.

Snabba beslut

Spontant tycker man kanske att det är bra med en arbetsgivare som fattar ett snabbt beslut om vem de vill anställa och då är det väl naturligt att de vill ha svaret av dig också direkt. Men det är alltid vettigt att få ett par dagars betänketid så att man hinner smälta intrycken och verkligen vara säker på att detta är vad man vill. Om arbetsgivaren inte vill ge dig detta utrymme så måste fundera över varför. Har de svårt att hitta personal och agerar aningen desperat eller varför har de så bråttom?

Långsamma beslut

Motsatsen är de långsamma besluten, de när du får vänta i veckor genom processen utan att höra något från arbetsgivaren. Det kan ju hända att den vanligaste ursäkten att de har så mycket att göra är alldeles sann, men det tyder ändå på att något är fel, om inte annat bristande intresse och engagemang i att rekrytera och för det mesta en bristande respekt för de som söker. Det kan också vara så att de är oense om vem som ska rekryteras eller har andra organisatoriska  eller ekonomiska problem som hindrar dem.

Arbetsgivaren svarar inte på frågor

Om du ställer frågor om organisationen, både faktafrågor och mer mjuka frågor om exempelvis kultur och värderingar, och arbetsgivaren har svårt att ge dig några vettiga svar, så är det också en varningsklocka. Vare sig den som rekryterar inte kan eller vill svara på frågorna så är det märkligt. Undantaget förstås om du ställer frågor om sådant som är konfidentiellt, men då får du det svaret. En chef bör också kunna svara på vilken sorts ledarskap han eller hon tillämpar.

Du delar inte värderingarna

Om du känner att du inte delar företagets värderingar, principer eller regler, så kommer din tid i företaget troligen att bli både kort och besvärlig. Alltså är det nog bäst att avstå och hitta något annat där du känner att du passar bättre.

Företaget går dåligt

Fråga hur företaget mår rent ekonomiskt. Får du svävande svar så kan du kolla upp det själv. Kanske vill du kolla upp det ändå. Ett bra ställe att göra det på helt gratis är exempelvis här.

Ta referenser du också!

Kanske känner du någon som jobbar där eller någon som känner någon som jobbar där eller har jobbat där? Fråga dem saker som du tycker är viktiga så får du veta mer inifrån. Tänk på att varje individ har sina upplevelser som inte behöver vara sanning för alla. Vi trivs olika på olika jobb och med olika människor, så försök får människor att ge en så objektiv och professionell bild som möjligt. Men om det är någon som blivit illa behandlad så ska du inte bortse från det.

Ett företag har också många referenser genom sina kunder och andra, så känner du någon som är kund hos företaget, leverantör eller har samröre med dem på annat sätt så kan du få värdefull information även av dem.

Prova att vara kund

Om det är en arbetsgivare som har en verksamhet där du kan prova att vara kund, exempelvis en butik, en restaurang eller liknande, kan det vara ett bra sätt att se hur det fungerar om du går dit och låtsas vara kund. Eller så skickar du någon annan att ta sig en titt och berätta för dig. Det intryck man får som kund behöver förstås inte vara detsamma som man får som anställd, men om intrycket är negativt så kan man anta att det heller inte är så trivsamt för personalen. Så om du inte ska dit för att förändra det, kanske det inte är ditt bästa val..