Välja coach
Välja coach som arbetslös
|
Vad gäller?
Det stöd du får ska vara personligt anpassat till dig. De är du själv som får välja vem du vill ha som coach av de som finns på listan och tjänsten ska givetvis vara tillgänglig på alla Arbetsförmedlingar i hela Sverige. Du får hjälp under tre månader och det finns plats för 120000 personer i programmet.
Förutom hjälp att hitta och söka jobb, ska coacherna också bidra till att arbetssökande kan hitta lämpliga platser för praktik.
Du kan få kontakt med en coach som Arbetsförmedlingen har avtal med efter att ha kommit överens med Arbetsförmedlingen.
Både du och din coach har en prövotid på två veckor. Passar ni inte ihop av någon anledning så får du byta till någon annan.
De fixar inte jobb åt dig Det är inte coachens uppdrag att fixa jobb åt dig. Det ska du göra själv. Däremot ska du få sådan hjälp att du känner dig engagerad och motiverad. Jobbcoachen ska "planera, leda, genomföra och följa upp coachande samtal samt kunna erbjuda stöd vid framtagning av cv, intervjuträning, kunskap om sökvägar som t.ex. Internet, dagstidningar och liknande." Samtalen kan genomföras antingen individuellt eller i grupp.
De som behöver utredning, rehabilitering, terapeutiskt stöd eller utbildning får inte den hjälpen hos coach-företagen.
Enmansföretagare och internationella drakar På listan över de godkända coacherna som Arbetsförmedlingen skriver avtal med och som de arbetssökande kan välja, finns allt från enmansföretag som kommer att ta emot några få till internationella bemanningsföretag som tar emot flera tusen.
Flest har tilldelats Manpower, som just är ett stort internationellt bemanningsföretag. De ska ta emot 4080 personer för coaching. Efter dem kommer ytterligare bemanningsföretag: Adecco med 3110, Lernia Utbildning med 2010, Jobbgiganten i Sverige AB med 1700 och Antenn Consulting med 1340. De enda som har täckning på samtliga orter i Sverige, enligt Arbetsförmedlingens upphandling, är Lernia Utbildning och Manpower. Adecco klarar alla orter utom Härjedalen och Vilhelmina. Andra tjänster Arbetsförmedlingen använder sig också av utomstående aktörer för att hjälpa långtidsarbetslösa inom jobb- och utvecklingsgarantin, arbetslösa ungdomar inom jobbgarantin för ungdomar samt nyanlända flyktingar och invandrare. 4250 platser för utvecklingsgarantin blev klara i mitten av juni. Läs mer om det här. 27500 platser För 2009 finns det 27500 platser, för 2010 blir det 30000 platser och för 2011 blir det 15000 platser. För varje person ett coachföretag tar sig an, får de 9000 kronor och coachingen eller programmet de deltar i, pågår under tre månader. Dessutom får coach-företaget en bonus på 2000 kronor om den arbetssökande får jobb under tiden. En coach får ha hand om högst tjugo personer samtidigt.
Många anbud De hade två månader på sig och hela 1151 anbud kom in. 183 har förkastats eftersom de inte höll måttet. Från regeringens och Arbetsförmedlingens sida var det en medveten strategi att teckna avtal med så många aktörer som möjligt. För den som ska välja coach innebär det ett bra utbud, men också svårare att välja. |
Berätta för oss!Söker du jobb och har fått en coach? Nöjd eller missnöjd? Hör av dig till oss och berätta via e-post till Den här e-postadressen är skyddad från spamrobotar. Du måste tillåta Javascript för att visa e-postadressen Den här e-postadressen är skyddad från spamrobotar, du måste ha Javascript aktiverat för att visa den Du får självklart vara anonym om du vill!
Listan över alla coacherTotalt är det 951 företag som har fått ett avtal med Arbetsförmedlingen. Dessa finns spridda över Sverige och har uppdraget att hjälpa allt från några få till flera tusen. Hos Arbetsförmedlingen finns hela listan över vilka coacher som finns per ort i Sverige. Till listan...
I listan finns information om coachföretaget, kontaktinformation och om de har platser kvar.
Att tänka på när du väljerVälj någon som...
Om det inte funkarAlla människor passar inte ihop. Det måste inte betyda att det är något fel på någon av dem. Ge din coach en chans, precis som du kan förvänta dig att han eller hon ger dig en. Men om du känner efter ett par möten eller samtal att det inte fungerar så ska du byta.
Hjälp via e-post och telefonHos Arbetsförmedlingen kan du få hjälp med ditt jobbsökande via e-post och telefon under max sex veckor. De hjälper sökande att hitta lämpliga jobb att söka, med ansökningshandlingar och coachar inför anställningsintervju. Det som krävs av dig att du är motiverad och vill anstränga dig, att du har tillgång till dator, Internet, e-postadress och telefon, att du har grundläggande datakunskaper och att du är inskriven på Arbetsförmedlingen.
Varför ska de välja er?Manpower Åsa Wahlström, projektledare - För att vi har mycket lång erfarenhet, finns på flest orter i Sverige och har störst möjlighet att hitta jobb åt sökande även genom vår egen bemanningsverksamhet.
Kelly Services Louise Kjellberg, HR & Service Manager Sverige - Kelly services har 64 års erfarenhet av rekrytering, bemanning och personalprocesser.
Kornboden Kompetens AB Jörgen Berglund, områdeschef - Vi har ett rikstäckande kundkontaktnät som ger stora möjligheter till nytt jobb och har arbetat med detta i 13 år och har kunniga, engagerade och erfarna coacher. Vi utgår från deltagarens förutsättningar, önskemål och behov - inte utifrån standardiserade modeller. Vi har hög tillgänglighet och ett jordnära och rakryggat sätt att verka på.
|
Bemanningsföretagen ger möjligheter
Under de senaste tio-femton åren har bemanningsföretagen vuxit sig starka även i Sverige. Genom dem har många hittat arbete på ett eller annat sätt. De flesta arbetar nu både med att anställa för att hyra ut och med rekrytering för anställning hos kund. Att ta hand om arbetssökande är deras vardag och att de är en del av coachningsprogrammet från Arbetsförmedlingen är därför ganska naturligt. Få kan den svenska arbetsmarknaden så väl som just bemanningsföretagen, få har ett sådant kontaktnät och få träffar så många arbetssökande. Att välja en coach från ett bemanningsföretag kan innebära en genväg till nytt jobb.
Manpower - störst och äldst
Hur man än räknar, är Manpower äldst i Sverige när det gäller bemanningsfrågor. Vill du räkna flest antal år i branschen, så började Manpower 1953. Visserligen under annat namn. Vill du anlita det företag vars personal har den längst samlade erfarenheten, hamnar du också här.
Draken Manpower har som vanligt ett systematiskt arbetssätt på plats för att ta emot 150 personer per dag för att coacha vidare till nya jobb. Det är egentligen inget nytt för dem, men ändå lite annorlunda eftersom de nu har det tydliga uppdraget att verkligen hjälpa just de här personerna. Vanligen är det kanske inte så mycket hjälp och coachning som står på agendan när det gäller för Manpower att hitta personal till entreprenader, rekrytering och uthyrning.
Alla ringer en kundtjänst på ett 020-nummer. Därifrån går man vidare genom en kedja av händelser med bland annat kompetensinventering, personlig intervju, tester och annan träning för att bli ännu bättre på att söka jobb som leder till att man får ett.
- Vi har valt att börja med individen,snarare än med generell information till grupper, berättar Åsa Wahlström som är projektledare på Manpower. Men visst finns även gruppövningar med generell kunskap. Vad man behöver delta på kan variera och därför väljer Manpower att först ta reda på vem du är och vad du behöver. Inget spill på allmänna informationsmöten om saker du redan kan eller vet.
Trots sin storlek har Manpower en god kännedom om varje lokal marknad med sina cirka 70 kontor över hela Sverige. Där jobbar folk som kommer från staden och som redan sedan tidigare har ett bra kontaktnät genom Manpowers vanliga verksamhet. Bakom sig har de samtidigt det stora företagets resurser.
Kunskapstester har Manpower arbetat med i många år och dessa blir förstås även tillgängliga för de som anlitar Manpower som jobbcoacher. Där finns bland annat tester för flera språk, Microsoft Office, löneadministratörer, säljare, tekniker, elkunskap och personal som ska arbeta på kundtjänst. Resultat på ett test kan antingen visa att du behöver ytterligare utbildning eller bli ett bra bevis på vad du kan att visa för en potentiell arbetsgivare.
Tillsammans med företaget cut-e, har Manpower utvecklat ett speciellt och webbaserat system för tester. Dessa mäter lärstil, intressen och värderingar, personlighet och motivation. Varje person som gör testet får en rapport som ger en överskådlig bild över drivkrafter och utvecklingsområden. Det kan vara väldigt bra att planera både sin cv och sina anställningsintervjuer utifrån.
Genom Manpower finns också möjligheten till praktikplats.
Tester som avslöjar
Cut-e har utvecklad webbaserade arbetspsykologiska tester och på kort tid etablerat sig som ett attraktivt alternativ till en mängd andra tester som kräver möten. Varje år görs cirka 1,5 miljoner sådana tester världen över. Testerna görs både vid rekrytering och av personalavdelningar för redan befintlig personal.
Testerna är särskilt utformade för olika grupper. För chefer och akademiker testar man exempelvis numerisk och verbal slutledningsförmåga, informationskompetens och logiska slutledningsförmågor. För administratörer bland annat informtionskompetens, logiska slutledningsförmågor och simultankapacitet . För lågutbildad personal är det bland annat tester på korttidsminne, koncentrationsförmåga och simultankapacitet.
Poolia - jobb via rekrytering
Även bemanningsföretaget Poolia, med lång erfarenhet i branschen, har ett avtal med Arbetsförmedlingen. De kommer att erbjuda jobbmatchning för ekonomer, tekniker, jurister och IT-specialister.
Den som väljer Poolia kommer att få stöd i sitt jobbsökande av deras rekryterare, i hopp om att kunna matcha sökanden till de lediga jobb Poolia har fått i uppdrag att rekrytera till. I processen använder Poolia ett arbetspsykologiskt test, djupintervjuer, hjälp att skriva bra CV och personliga brev samt registrering i olika CV-databaser.
- För Poolia innebär avtalet med Arbetsförmedlingen att vi förstärker vårt redan goda samarbete med Arbetsförmedlingen. Dessutom gör vi en kraftfull insats för arbetssökande, säger Åsa Edman Källströmer, VD för Poolia Sverige AB.
Skojare eller slarvare?
Av de 953 företag som Arbetsförmedlingen hittills har skrivit avtal med, är nästan 200 företag ännu inte godkända. Vi rinde Per Wiker, enhetschef för kvalitet och uppföljning för kompletterande aktörer på Arbetsförmedlingen och frågade varför och vad som händer.
- Det handlar om cirka 70 stycken med felaktiga uppgifter eller uppgifter som saknas och några som dragit sig ur. Alla som har gjort allt komplett är med nu.
Varför? Är de slarviga eller oseriösa?
- I alla statliga upphandlingar är det många saker att svara på. Många är små och ovana. Vi ringer nu runt och försöker få in svar.
Har ni tackat nej till några?
- Inte ännu. Man måste se det som en uppstartsprocess.
Upptäcker ni lycksökarna?
- Det förutsätter jag. Vi måste följa upp dem på olika sätt och kommer att börja med enkäter både till arbetssökande och företagen.
Vad kan hända om de inte levererar?
- Vi följer upp mot avtalet så får man ta hand om det då.
Hur många har fått en extern coach hittills?
- Vet inte exakt. Ett par tusen. Det ökar ganska fort.
Stort intresse?
- Ja, det verkar så.
En utbildad coach betyder stor skillnad
CoachCentrum har fått avtal med Arbetsförmedlingen om 420 platser fördelade på 54 orter i Sverige. Alla deras coacher är utbildade och diplomerade eller certifierade enligt ICF-standard.* Det innebär att de har utbildning och erfarenhet av att hjälpa människor, inte bara komma med käcka tips om hur man putsar på sitt CV eller klär sig på en intervju. Enligt CoachCentrums VD, Gunilla Lundqvist, handlar coachning om något helt annat, något mer beständigt och något som kräver just kompetens.
Hur många är ni?
- Vi är i nuläget 37 coacher från Kiruna till Helsingborg, men vi letar coacher på mindre orter runt om i Sverige.
Hur ska ni klara av arbetssökande i Arvidsjaur och andra orter där ni inte finns?
- Vi har ett antal coacher i norr exempelvis som kan resa. De åker till Arvidsjaur när det behövs. Fytio mil för norrlänningar är ingen big deal. Det går ju att samordna möten så man träffar flera arbetslösa under en och samma dag.
Varför är det viktigt med utbildade coacher?
- Det är jättestor skillnad på när man kan coacha och inte. De som inte kan coacha har inte verktygen, metodiken eller strukturen. Ibland inte ens grundsynen eller förhållningssättet som vi har. Dom famlar i mörkret. Det är ungefär som att köra flygplan utan att vara pilot. Man behöver behärska yrket. Det är helt galet att de använder folk som varken har utbildning eller erfarenhet.
- Om Arbetsförmedlingen hade frågat oss som jobbar med detta och kan det här om vilka kriterier coacherna ska ha, så hade upphandlingen sett helt annorlunda. Vi som är utbildade coacher hade kanske inte hade kunnat ta hand om alla på en gång, men vi hade kunnat göra ett mer kvalitativt arbete eller kunna ta hand om många fler om gränsen inte satts till max tjugo klienter. Vi som utbildar hade ju kunnat utbilda alla handläggare - det hade blivit ett billigare alternativ.
Är det många som kallar sig coach utan att de borde?
- Ja - det finns många visitkortscoacher. Jag har försökt förmå ICF att varuskydda begreppet "ICF-coach". Som en kvalitetssäkring.
Finns det några risker med coachprogrammet som det ser ut nu?
Enligt Gunilla är risken att de inte får någon bestående hjälp egentligen. Det räcker inte med "pep-talk" eller ingå i något färdigt program som avslutas efter tre månader.
- Jag har träffat några av de arbetslösa som redan har varit hos coacher som inte är riktiga coacher och det är lite av en aha-upplevelse för dem att träffa oss. De är vana att någon säger till dem ad de ska göra och att de fixar åt dem.
- Jag hade en arbetslös kvinna och frågade henne var hon skulle vilja jobba. Hon upptav tre ställen och hon tyckte jag skulle ringa till, för det tänkte hon inte göra. Men det är inte mitt uppdrag. Hon trodde att jag var hennes nya handläggare.
- Vi hjälper dem att ta ansvar och ta kommandot över sitt eget liv igen. Och när man gör det så växer man både som människa när man får tillbaka makten över sig själv och sin situation. Den här kvinnan hade varit arbetslös i ett år och hade redan avverkat en coach men varken fått jobb eller praktik. Hon hade inte gjort en enda ansträngning själv heller utan hade lagt allt ansvar på handläggaren och den före detta coachen.
Tror du att den här coachaktiviteten kommer att gör någon skillnad för arbetssökande?
- Ja, det tror jag. Framförallt för de som hittar riktiga utbildade coacher. Finns det inga arbeten, så måste man skapa sig ett arbete. Man kan ju också starta eget. Vi coacher hjälper klienterna tänka lite "outside the box".
Vad är det viktigaste budskapet till de som söker jobb?
- Nu har du chansen att byta spår!
Om man inte har kompetens då, hur kan man då vara hjälpt av en coach?
- Vi tror ju på att expertisen finns i människan. Saknas det något för att jobba med något, då kan hon/han också ta reda på hur han eller hon ska skaffa sig kunskapen. En klient kom på att hon skulle ta en kvällskurs och fräscha upp sina kunskaper i löneadministration för att stärka sina möjligheter att få jobb. Den andra kvinnan jag berättar om tidigare behövde praktikplats, för hon hade ingen utbildning och ville inte gå någon utbildning. Det finns flera vägar att gå.
- Jag vet också en ung kille som ville bli pilot, som en annan coach haft kontakt med, som tidigare jobbade som kurator. Men han hade ju ingen utbildning och dåliga betyg. Kuratorn utbildade sig till coach och efter coachutbildningen frågade hon honom igen vad han ville bli. Svaret blev detsamma - pilot. "Va kul - vad behöver du för att bli pilot?" frågade coachen. Med viss förvåning började han rabbla upp; ja, jag behöver ju läsa upp svenska, engelska, matte. Istället för att säga att det är omöjligt frågade hon "Vad vill du börja med"? och fick honom att ta ansvar för sitt liv och sin utbildning och nu är han på väg mot målet. Han har inte hunnit bli pilot än men läser upp sina ämnen. Det är det här förhållningssättet vi coacher har. Vi hjälper människor att hjälpa sig själva.
* ICF, International Coach Federation, är världens största oberoende branschorganisation för certifiering av coacher
TrackBack-länk
RSS för kommentarer
Visa/dölj kommentarer
Visa/dölj kommentarformulär
